La souplesse d’action

Vous ajustez le nombres d’heures de mise à disposition à vos besoins réels.

Vous êtes déchargés des impératifs administratifs liés à la fonction d’employeur (contrat de travail, paye, congés, formation…).

Vous allégez ainsi votre emploi du temps et restez concentrés sur vos priorités. Cela représente un ensemble de gains réels en ressources humaines et financières.